Conversaciones y estado de ánimo
¿El estado de ánimo en tu equipo de trabajo está afectando los resultados?
Imagina que ayer ha sido un día hermoso para ti. Hoy llegas a tu lugar de trabajo con entusiasmo. Notas que en el ambiente hay tensión. Caras largas, tristeza, frustración. Oyes conversaciones sobre la crisis, que esto así no puede seguir, que a dónde iremos a parar, etc… Tienen que reducir costes y las ideas son siempre las mismas: despedir gente, recortar viajes, diferir pagos. Te dices a ti mismo que esa es la única solución. Sientes miedo.
Intenta recordar alguna situación similar que hayas vivido. ¿Cómo era el ritmo de tu respiración? ¿Qué pensamientos invadían tu mente? ¿Cuáles eran tus emociones? En ese estado, ¿cuál era tu nivel de creatividad para encontrar soluciones?
En la presentación del blog y de EmprendeNews cuento que, según mi criterio, para lograr resultados sostenibles requerimos tener en cuenta tres dimensiones:
1) La dimensión tradicional del negocio, donde el éxito se mide por la creación de valor económico.
2)La dimensión humana colectiva, donde el éxito depende de las relaciones efectivas basadas en la confianza: una efectiva coordinación de acciones dentro de la empresa, con clientes y proveedores y un adecuado clima organizacional.
3) La dimensión individual, donde el éxito significa que las personas están comprometidas con entusiasmo a una visión compartida, tienen la posibilidad de aportar valor y tienen las habilidades para perseguir los objetivos organizacionales.
De esto podemos deducir algo que todos sabemos -que en un estado anímico de miedo, conseguir resultados sostenibles es una proeza muy difícil de alcanzar-. Lo que a veces desconocemos es cómo ayudarnos a generar cambios en los estados de ánimo generales.
¿Qué podrías hacer la próxima vez que suceda esto en tu equipo de trabajo?
En otros artículos del blog te propongo algunos ejercicios que puedes utilizar en tu empresa para alcanzar mayor creatividad y de este modo encontrar soluciones a los desafíos actuales
Si quieres conocer los fundamentos teóricos de este tema te propongo leer:
- Una propuesta para abordar el miedo y la preocupación en la empresa
- Conversaciones y su influencia en los estados de ánimo en el ámbito laboral y personal: fundamentación desde la ontología del lenguaje
Si quieres consultarme sobre este tema, me puedes contactar por e-mail en espiritudeempresa@gmail.com o por teléfono en el 
(0034)634708321