Coaching Ejecutivo y de Consultoría de Carrera para Directivos

¿En qué consiste?

  • Clarificación de objetivos personales y profesionales, intereses, equilibro vital.
  • Diagnóstico de fortalezas y áreas de oportunidad personales
  • Herramientas para el análisis del mercado de referencia, proyección nacional e internacional, etc.
  • Plan de acción y seguimiento de la implementación para llevar a cabo los objetivos del cliente
  • Preparación para entrevistas. Role playing.
  • Coaching para el desarrollo de las habilidades necesarias para el nuevo puesto de trabajo
  • Orientación sobre redacción del CV y de las cartas de presentación
  • Guía sobre la búsqueda: base de datos de headhunters, redes, etc

¿Puede incluir alguna otra actividad?

Según las necesidades del cliente, podemos acordar la inclusión en el plan de trabajo de actividades adicionales, tales como:

  • Evaluacion de terceros: opinión de jefes, colaboradores y clientes
  • Técnicas teatrales
  • Utilización de tests diagnósticos
  • Formación individual en habilidades directivas

¿Cuál es la metodología de trabajo?

En un primer encuentro (sin cargo), nos conocemos y si el cliente decide contratarme, diseñamos un plan de trabajo en función sus necesidades. Estableceremos:

  • Objetivos de trabajo
  • Cantidad de encuentros iniciales: en función de los objetivos. Se estima como mínimo 6 encuentros
  • Modo de trabajo: en forma personal, por e-mail, por teléfono o una combinación de estas modalidades, adaptándonos a la agenda y disponibilidad del clientes.
  • Duración de los encuentros: los ajustamos a la agenda del cliente y dependerá de la modalidad de trabajo elegida para cada sesión (máximo una hora y media)
  • Frecuencia: la sugerida es entre 7 y 14 días