Espíritu de empresa

En los 15 años que he trabajado en Recursos Humanos, Diseño Organizacional e Innovación -en roles directivos en grandes empresas y como Consultora independiente en Negocios y RRHH y Coach Organizacional- he utilizado una visión multidisciplinar que me permitiera ayudar a las empresas a conseguir los resultados buscados.

Este blog  tiene como fin compartir experiencias -además de fundamentos teóricos- de utilización de herramientas que permiten obtener resultados sostenibles, generar nuevos proyectos, concretar planes, optimizar recursos, generar entusiasmo, emprender y abordar distintos desafíos de aprendizaje organizacional.

Cuando hablo de mirada multidisciplinar estoy incluyendo:

• la dimensión técnica: disciplinas más “duras”  como son aquellas provenientes de las ciencias empresariales y del planeamiento estratégico y herramientas de compensación total, diseño de esquemas de incentivos,  análisis de procesos, la estructura organizacional y los sistemas de información

• la dimensión humana: disciplinas más “blandas“ como son el coaching, las actividades de creatividad e innovación, la formación en habilidades directivas, la utilización de técnicas teatrales en el aprendizaje, la coordinación de acciones, el trabajo en equipo,  y la cultura organizacional en su conjunto

En ambas dimensiones utilizo indicadores de gestión para asegurarnos que el cliente está alcanzando los resultados buscados.

Cuando hablo de resultados, me refiero a logros en tres dimensiones que es lo que permitirá un éxito sostenible:
-La dimensión tradicional del negocio, donde el éxito se mide por la creación de valor económico (rentabilidad)
- La dimensión humana colectiva, donde el éxito depende de las relaciones efectivas basadas en la confianza: una efectiva coordinación de acciones dentro de la empresa, con clientes y proveedores y un adecuado clima organizacional
- La dimensión individual, donde el éxito significa que las personas están comprometidas con entusiasmo a una visión compartida, tienen la posibilidad de aportar valor y tienen las habilidades para perseguir los objetivos organizacionales.

¡¡¡Os animo a participar con sus comentarios y experiencias!!!